{"id":5124,"date":"2019-06-10T10:29:49","date_gmt":"2019-06-10T14:29:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elastoproxy.com\/?p=5124"},"modified":"2021-03-01T16:17:37","modified_gmt":"2021-03-01T21:17:37","slug":"soustraitance-fabrication","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elastoproxy.com\/fr\/soustraitance-fabrication\/","title":{"rendered":"Sous-traitance de la fabrication vs la formation de la main-d’\u0153uvre et l’automatisation"},"content":{"rendered":"\t\t
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La sous-traitance de la fabrication, est-elle la solution \u00e0 votre p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e ? Consid\u00e9rez vos options.<\/strong><\/p>

Votre entreprise de fabrication, souffre-t-elle d’une p\u00e9nurie de main d’oeuvre qualifi\u00e9e ? De nombreuses compagnies nord-am\u00e9ricaines et europ\u00e9ennes consid\u00e8rent le manque de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e comme un obstacle \u00e0 la croissance de leur entreprise. Une partie du probl\u00e8me est d\u00e9mographique. Aujourd\u2019hui, 30% des ouvriers qualifi\u00e9s de l\u2019industrie manufacturi\u00e8re sont \u00e2g\u00e9s de plus de 55 ans. Ils ne sont pas encore pr\u00eats \u00e0 prendre leur retraite pour autant, mais ils ne resteront pas non plus dans votre usine pour toujours.<\/p>

Pendant ce temps de nombreux dipl\u00f4m\u00e9s du secondaire choisissent de poursuivre leurs \u00e9tudes dans l’enseignement sup\u00e9rieur au lieu d\u2019aller travailler tout de suite dans l’industrie. C\u2019est peut-\u00eatre parce qu\u2019ils pensent que les emplois dans le secteur manufacturier sont difficiles, dangereux et ennuyeux. C\u2019est peut-\u00eatre aussi parce qu\u2019ils pr\u00e9f\u00e9reraient rester assis devant un ordinateur dans un bureau calme et climatis\u00e9, plut\u00f4t que de travailler en restant debout sur un sol en b\u00e9ton, \u00e0 proximit\u00e9 d\u2019une machine bruyante. Certains peuvent se rappeler comment leurs parents et grands-parents ont perdu leur emploi \u00e0 cause de pertes d’emplois ou de la fermeture d\u2019usines.<\/p>

Quelle est la meilleure solution \u00e0 votre p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e alors ? Allez-vous attendre la venue de programmes de formation professionnelle pour fournir \u00e0 votre entreprise de fabrication des travailleurs qualifi\u00e9s ? L’automatisation des op\u00e9rations r\u00e9soudra-t-elle davantage vos d\u00e9fis ? Pourriez-vous externaliser certaines activit\u00e9s de fabrication, telles que la fabrication de joints en caoutchouc, pour une solution imm\u00e9diate ? Consid\u00e9rez vos options.\u00a0<\/strong><\/p>

Option 1: La formation de la main-d’\u0153uvre<\/strong><\/h2>

Certains fabricants parient que de bons programmes de formation professionnelle r\u00e9soudront leur p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e. Ils notent que l\u2019offre de formations en cours d’emploi augmente et que de plus en plus d’\u00e9tudiants s’int\u00e9ressent aux sciences, \u00e0 la technologie, \u00e0 l’ing\u00e9nierie et aux math\u00e9matiques (STIM). Dans certains endroits, des subventions pour le d\u00e9veloppement de la main-d’\u0153uvre sont facilement disponibles. Les \u00e9coles secondaires et les coll\u00e8ges communautaires offrent aussi davantage de programmes de m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>

Ces avanc\u00e9es sont encourageantes, mais combien d’ann\u00e9es d’\u00e9tudes ou de semestres y a-t-il jusqu’\u00e0 ce que votre effectif actuel soit pr\u00eat \u00e0 prendre sa retraite ? En attendant, vous n\u2019avez toujours pas assez de travailleurs qualifi\u00e9s pour votre entreprise aujourd\u2019hui. Des \u00e9v\u00e9nements comme Manufacturing Day – la Journ\u00e9e de la fabrication <\/em>aident \u00e0 changer les mentalit\u00e9s populaires \u00e0 propos de la fabrication, mais que se passerait-il si la main-d\u2019\u0153uvre de demain ne voudrait toujours pas travailler dans votre usine ?<\/p>

Vous pouvez continuer d\u2019attendre la venue des ouvriers, mais il y a un co\u00fbt \u00e0 cela. Par exemple, certains fabricants demandent maintenant \u00e0 des employ\u00e9s mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, comme les soudeurs par exemple, d\u2019assumer des t\u00e2ches telles que la d\u00e9coupe de joints en caoutchouc. C\u2019est bien si vos soudeurs sont inactifs, mais ils sont probablement tr\u00e8s occup\u00e9s car ils sont parfois en nombre insuffisant. Si vous demandez \u00e0 un soudeur qui gagne 25 $ l\u2019heure de faire le travail d\u2019un coupe-joint \u00e0 15 $ l\u2019heure, vous allez ajouter des co\u00fbts \u00e9vitables \u00e0 vos projets.<\/p>

Option 2: L\u2019automatisation<\/strong><\/h2>

L’automatisation, est-elle la solution \u00e0 votre p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e ? Au lieu de payer n’importe lequel de vos ouvriers pour couper les joints en caoutchouc, vous pouvez tout simplement automatiser leur d\u00e9coupage. C\u2019est ce qui convient aux affaires si vous coupez un grand volume de joints et que vous pourriez r\u00e9aliser un retour sur investissement (ROI) rapide. Mais que se passe-t-il si votre retour sur investissement prend plusieurs ann\u00e9es parce que les quantit\u00e9s de joints sont basses ?<\/p>

L\u2019automatisation ne concerne pas uniquement les \u00e9quipements. Industrie 4.0<\/em> est une gamme de technologies qui vous permet de collecter, d\u2019analyser et de partager des donn\u00e9es qui ajoutent de la valeur \u00e0 votre entreprise, et puis vous permettent d\u2019agir en cons\u00e9quence. Ces syst\u00e8mes cyber-physiques peuvent rendre votre atelier plus rapide, plus flexible, plus productif et plus \u00e9conomique. Les co\u00fbts de Industrie 4.0<\/em> diminuent, mais ils sont encore trop \u00e9lev\u00e9s pour certains fabricants de petite \u00e0 moyenne taille. Voici pourquoi.<\/p>

L\u2019acquisition de technologies ad\u00e9quates n\u2019est pas la seule d\u00e9pense. Les syst\u00e8mes de comparaison et de mise en \u0153uvre de solutions ad\u00e9quates ont souvent un co\u00fbt, g\u00e9n\u00e9ralement en faisant appel \u00e0 des consultants. Vous devrez \u00e9galement int\u00e9grer les syst\u00e8mes existants et renforcer la cybers\u00e9curit\u00e9, en particulier si vous faites partie de la cha\u00eene d’approvisionnement de la d\u00e9fense. C\u2019est pourquoi l\u2019automatisation est un processus graduel. En attendant, vous avez des t\u00e2ches \u00e0 ex\u00e9cuter et des commandes \u00e0 honorer aujourd’hui.\u00a0<\/strong><\/p>

Option 3: La sous-traitance ou l\u2019externalisation de la fabrication<\/strong><\/h2>

Heureusement, il y a une alternative \u00e0 l\u2019attente de travailleurs ou d\u2019un retour sur investissement automatis\u00e9. Pour les pi\u00e8ces telles que les joints en caoutchouc sur mesure, la fabrication en sous-traitance offre des avantages imm\u00e9diats. Au lieu de payer vos ouvriers qualifi\u00e9s pour qu’ils soient coupeurs de joints (et d’augmenter les co\u00fbts des travaux) vous pouvez \u00e9liminer la fabrication co\u00fbteuse en interne. Les avantages de la fabrication en sous-traitance incluent \u00e9galement:<\/p>